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資遣和解雇有什麼差別阿???. 發問者： Happy婷婷 ( 初學者 3 級)
發問時間： 2007-03-05 00:52:30
解決時間： 2007-03-10 11:58:53
解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 1 評論： 0 意見： 0
[ 檢舉 ]
網友正面評價
100%
.共有 18 人評價.原先雇主說要資遣我..並允諾我年終.遣散費照給..還請我先將特休先休完...
後來...我跟他要求..預告工資20天需給我..他就不高興了..並改口說..他是要解雇我..
但他已經完成資遣通報了.(我已經收到公文.)...他後來反悔說是解雇我..這樣可以嗎?
而且我並沒有犯任何ㄉ錯..可以他說了就算嗎?
在加上..剛進公司前11個月..老板並未幫我投保勞健保..其中.爸爸去逝.因為他未幫我投保~導致我連3個月喪葬補助也沒拿到..也可轉而向他求償嗎?
年資為:93/11~96/2.........(94/10才開始幫我投保.)月薪30000
我ㄉ問題是:
1:資遣和解雇有什麼差別阿???
2:我跟老板要求喪葬補助可以嗎?
3:老板不開離職證明給我怎麼辦?
4:老版已完成資遣通報可以取消嗎?改成解雇我..我ㄉ權益會不會不一樣?
5:我可以拿到多少錢?
6:我可以反告老板違法未替員工投保嗎?
2007-03-10 11:57:53 補充
謝謝您ㄉ說明~對我有很大ㄉ幫助..
我已經去勞工局請求勞資協調了....希望能有好ㄉ結果..thank you!!
最佳解答發問者自選
.. 回答者： david ( 研究生 4 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 生活法律
回答時間： 2007-03-05 21:26:04
[ 檢舉 ] .
一．資遣和解雇有什麼差別阿???原先雇主說要資遣我..並允諾我年終.遣散費照給..還請我先將特休先休完...
後來...我跟他要求..預告工資20天需給我..他就不高興了..並改口說..他是要解雇我
資遣在勞動基準法上叫做「雇主須預告終止勞動契約」（第11條 ），必須發給被資遣勞工資遣費，而且未依規定期間預告而終止契約，還應給付預告期間之工資，另外，每星期可以請二日的有薪謀職假，也可以依法申請失業給付。
解僱叫做「雇主無須預告終止勞動契約」（第12條 ），如果雇主依法解僱勞工（例如勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者），則勞工均無上述被資遣擁有的權益。
二．我跟老板要求喪葬補助可以嗎?剛進公司前11個月..老板並未幫我投保勞健保..其中.爸爸去逝.因為他未幫我投保~導致我連3個月喪葬補助也沒拿到
您老板未於您到職之當日為您辦理勞工保險，除依規定可以處罰鍰外，您父親逝世本來依規定可以領取之3個月喪葬津貼，應由公司按照當時您前6個月(含逝世當月)平均月投保薪資乘以三倍，負責賠償。如果您跟老板要求賠償，老板拒絕，您可以向勞保局申訴，請求協助處理。
三．老板不開離職證明給我怎麼辦?
依勞動基準法第十九條規定，您有權請求開給「非自願離職證明」，老板不得拒絕，否則，您可以依勞動基準法第七十四條規定，向當地主管機關或檢查機構申訴，老板會被處二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰。
四．老板已完成資遣通報(我已經收到公文)可以取消嗎?改成解雇我..我ㄉ權益會不會不一樣?
如果老板已完成資遣通報，您也收到公文，則老板資遣您的意思表示，已經有效成立，除非有無效或可以依法撤銷之情形，您老板不能任意撤回改成解僱，即便在預告終止勞動契約之場合，期限屆至前意思表示固尚未生效，但表意人亦不得任意撤回，否則將有礙勞資關係之安定。
五．我可以拿到多少錢?年資為:93/11~96/2........月薪30000
首先要看您是選擇舊制還是新制，如果老板沒有在預告期間前資遣您，還要發給您該預告期間的工資。
（一）選擇舊制時
依勞動基準法及勞工退休金條例有關規定：舊制每一年的年資發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年以比例計，未滿一月以一月計。
依上述規定，本例資遣費試算如下：
平均工資就是您資遣當日前六個月工資總額直接除以六。
因為您所有年資均為舊制年資，93.11~96.02為2年3個月，基數為2 3/12=2 1/4
如果您的平均工資為30000元
資遣費=平均工資*基數=30000*(2 1/4)=67500元
（二）選擇新制時
依勞動基準法及勞工退休金條例有關規定：
舊制資遣費算法同上；新制每一年的年資發給半個月平均工資的資遣費，未滿一年以比例計，未滿一月以一月計（採用最有利勞工之解釋，未滿一月以一月計，勞工退休金條例未規定者，適用勞基法相同規定）
依上述規定，本例資遣費試算如下：
1.舊制年資93.11~94.06.30為8個月，基數為8/12=2/3
舊制年資資遣費=30000*(2/3)=20000元
2.新制年資94.07.01~96.02為1年8個月，基數為(1又8/12)/2=5/6
新制年資資遣費=30000*(5/6)=25000元
資遣費合計 20000元＋25000元＝45000元
六．我可以反告老板違法未替員工投保嗎? 剛進公司前11個月..老板並未幫我投保勞健保
（一）依勞工保險條例規定，僱用五人以上公司、行號應為員工於到職日投保勞工保險。全民健康保險法規定，該公司亦應於僱用後三日內為您投保健保。您進入該公司工作11個月以後，老板才幫您投保勞健保，主管機關得按照公司應該負擔的保險費金額，處以二倍罰鍰。
（二）有關勞保部分請向勞工保險局申訴
行政院勞工委員會勞工保險局
地址：10013台北市羅斯福路1段4號
語音答詢服務：(0800)078-777 總機：(02)2396-1266
（三）有關健保部分請向中央健康保險局申訴
衛生署中央健康保險局 地址：台北市大安區信義路三段140號
申訴專線：0800-212369、0800-030598 傳真：02-27025834
參考資料
曾任法制及勞工行政工作 相關詞：
解雇員工,解雇 英文,解雇資遣員工規定,被解雇,解雇問題員工,解雇通知書,無故解雇,非法解雇,解雇書,不當解雇
解雇,..剛進公司,勞保局,勞工保險局,勞工,勞動,資遣通報,行政院勞工委員會勞工保險局,工資,非自願離職證明[ 快速連結 ] 其它回答( 0 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
.發問者評價 謝謝您ㄉ說明~對我真的有很大ㄉ幫助..
我已經去勞工局請求勞資協調了....希望能有好ㄉ結果..thank you!! .發表你的評價
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